兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~
還好朋友介紹這間七岩塔拉曼塔度假村 (Tara Mantra Cha-Am Resort)
服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~
家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,
全家一致通過還是要去住這間七岩塔拉曼塔度假村 (Tara Mantra Cha-Am Resort)
真是玩的開心~住的也舒服!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
七岩塔拉曼塔度假村 (Tara Mantra Cha-Am Resort) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於七岩塔拉曼塔度假村
簡介
位於七岩海岸，地理位置優越，七岩塔拉曼塔度假村是華欣/七岩短途遊的理想出發點。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 這家飯店氣氛閒適安逸，而且離市區納黎萱國王紀念碑, 勒蘭查拉拉馬廟, 七岩高爾夫球場等景點僅數步之遙。
同時七岩塔拉曼塔度假村提供多種多樣的設施，令您在華欣/七岩期間的旅程更豐富。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。
共有88家房間可供客人選擇，全部都給人以安靜典雅的感覺。 飯店設有眾多娛樂設施，例如：健身房, 室外游泳池, Spa, 按摩, 日光浴，都是放鬆身心的最佳選擇。 七岩塔拉曼塔度假村是來華欣/七岩旅遊的最佳留宿飯店，為您提供一站式高品質服務。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客停車
停車場 (附設, 免費)
單車出租
租車服務
接駁服務
機場接送
服務與便利設施
可寄放行李
保險箱
禮賓服務
吸菸區
送洗服務
每日客房清潔服務
乾洗服務
兒童專屬
兒童專用泳池
家庭房
遊戲區
接待設施
24小時前台服務
快速入住/退房服務
無障礙友善設施
可帶寵物
無障礙友善設施
電梯
景點民宿
所有客房均提供
吹風機
陽台/露台
空調
禁菸房
可使用語言
英語
泰語
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
4至6歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 入住客人的最低年齡要求為: 4 歲。
- 超過6歲住客將被視為大人收費(不含6歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
飯店
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 12:00 AM
前台服務時間至: 12:00 AM
交通資訊與服務
距離市中心: 3 km
距離機場: 160 km
到達機場時間（分鐘）: 150
住宿概況
禁菸房/禁菸樓層: yes
樓層總數: 7
餐廳總數: 1
客房總數: 88
客房室內電壓: 220
建築完工年份: 2009
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
據白宮官員與美國媒體消息指出，美國政府將對加拿大輸美軟木材課徵新關稅，稅額高達20%。
美國白宮24日晚間公布，將對加拿大輸美軟木材徵收平均約20%的新關稅。此舉可能造成房屋建築成本提升，讓美國企業不得不轉向其他國家找尋新的木材供應來源。
事實上，從1980年代起，美加兩國就一直針對加拿大軟木材貿易議題產生紛爭。爭執的點在於加拿大輸美軟木材的數量及價格，直到幾年前才討論出暫時性協議，不過這項協議已於2016年10月到期失效。
商務部長威爾伯·羅斯（Wilbur Ross）表示，這項新稅收將可回溯，每年影響加拿大對美的出口貿易額約為50億美元。
美國總統川普表示，美國不害怕與加拿大發生貿易戰，加拿大對美國貿易順差極大，只要他們有順差，美國就不怕。
加拿大政府顯然不滿意美國決定對進口的軟木材徵收20%的關稅。加拿大總理杜魯多(Justin Trudeau)表示，將採取行動保護加國利益。至於是否將採取報復性措施，加國政府尚未具體回應。美國、加拿大與墨西哥即將就修改北美自由貿易協定(NAFTA)展開會談，相信屆時會對此議題進行商討。
中華民國工商建設研究會今（14）日舉辦「一例一休滿三個月勞基法實施後的衝擊與影響研討會」，其中琨蒂絲工業公司董事長魏平儀指出，現在資方完全被汙名化，「你一隻手伸出來，5個手指頭就是長短不一，產業就是這樣！本來就是有人是白領、有人是藍領。」他也呼籲勞動部，勞資要能平衡，雙方才能有最大利益。
魏平儀也表示，勞動基準法是基本法，不是勞動福利法，現在勞基法規範成這樣，沒有業主可以百分百做到，「你說像台積電福利那麼好，他也沒辦法在打卡方面做到完美。」他表示，現在不是周休幾日的問題，現在是勞動部新增一千多個勞動檢查員的問題，這些檢查員都是約聘或是兼職，他們沒辦法完全理解勞資雙方該有的平?，「如果企業倒了，對勞工真的好嗎？」
魏平儀認為，這些勞檢員為了自己業績，拚命找企業的把柄，「這不就是找麻煩嗎？」他也說明，上次勞檢員到他的公司，結果要他拿出十年前的打卡，簡直是翻舊帳，因為很多十年前的員工可能都離職了，還好他有找到名冊。
魏平儀澄清，自己也支持保護製造業的勞工，但還是要按照各產業做規範，不是把所有業主都綁死，「像我公司的勞工在一例一休實施前，和我相處是非常和諧的。」
魏平儀也建議勞動部，遴選的勞檢員並不懂勞資和諧的最大雙贏概念，「是不是等到約滿後，就把他們請回家？我不希望給一群非專業的、對勞資雙贏概念不清楚的約聘人員，來找企業麻煩。勞資要平衡，雙方才能有最大利益。」
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